Kui me vaatame maailma, vaatame alati ka iseennast.

Neutraalset reaalsust ei ole olemas, on ainult meie suhe sellega: kuidas me seda näeme, kuidas me seda mõistame, kuidas me sellele reageerime ja lõpuks, milliseks me muutume. See arusaam toob paratamatult kaasa vastutuse: vastutuse oma valikute, käitumise, väärtuste ja meid ümbritsevate inimeste eest.

Viimane aasta on taas kinnitanud, et organisatsiooni tugevus ei algagi äritulemustest, vaid vastastikustest suhetest ja siiramatest sidemetest. Need loovad usalduse ja solidaarsuse, mis jäävad püsima ja pakuvad tuge, kui elu meile väljakutseid esitab.

aastal astus Senukų heategevus- ja toetusfond uude etappi. Kolleegide toetus muutus reaalseteks abiks neile kogukonna liikmetele, kes seda kõige rohkem vajasid. See ei olnud ühekordne algatus, vaid ettevõtte juhtkonna teadlik ja vastutustundlik otsus tegutseda järjepidevalt ja pikaajalises perspektiivis.

Täname südamest kõiki, kes fondi tegevusse panustasid. Teie otsused avaldasid meie kolleegidele ja nende peredele märkimisväärset mõju.

Viimase aasta jooksul on fond kogunud töötajate toetuseks üle 58 000 euro, mis on võimaldanud tal keskendunult ja vastutustundlikult tegutseda kahes prioriteetses valdkonnas.:
• 28 121,50 eurot eraldati töötajate ja nende pereliikmete tervise edendamiseks ja taastusraviks, eelkõige juhtudel, kus oli vaja viivitamatut abi.
• 8990 eurot eraldatakse sihtotstarbelistele stipendiumidele, investeerides noorte haridusse, kutsealasesse arengusse ja tulevikuvõimalustesse.

Nende numbrite taga on meie inimesed ja nende pered. Nende hirmud, lootused, sisemine tugevus ja kogemused näitavad, et raskused muutuvad talutavaks, kui neid ei pea üksi taluma.

Eelmisel aastal astuti oluline samm, eraldades 100 000 eurot ettevõtte aktsionäride puutumatu kapitali toetuseks. See ei ole lihtsalt finantsreserv või formaalne jätkusuutlikkuse garantii. See on stabiilsuse tagatis, mis võimaldab meil reageerida kiiresti, vastutustundlikult ja iseseisvalt ootamatutes olukordades, kui abi on vaja siin ja kohe. See on investeering mitte konkreetsesse tulevasse olukorda, vaid fondi jätkuvasse usaldusväärsusesse.

Senukų heategevus- ja toetusfond peegeldab meie kogukonna väärtusi. See näitab meie võimet võtta vastutus oma ettevõtte inimeste eest – nende eest, kes loovad iga päev tulemusi, arendavad organisatsiooni ja tugevdavad selle kultuuri.

Kuna läheneb aeg, mil saate eraldada 1,2% oma tulumaksust, kutsume teid ka sel aastal fondi toetama. See võib tunduda väike žest, kuid see tähendab palju. See on võimalus aidata kolleege, investeerida noorte tulevikku ja jätkata sellise organisatsiooni ülesehitamist, kus üksteise eest hoolitsemine ei ole ainult deklaratsioon, vaid igapäevane tava.

Täname teid selle kogukonna liikmeks olemise eest.

Aitäh kõigile, kes otsustasid sel aastal 1,2% oma tulumaksust Senukų heategevus- ja toetusfondile eraldada.

See ei ole pelgalt formaalne žest, vaid teie usalduse ja hoolivuse märk, mis aitab otseselt kaasa sellise ühiskonna loomisele, kus iga inimene on oluline.

Sel aastal koguti kokku üle 15 000 euro. See on reaalne võimalus aidata neid, kes seda kõige rohkem vajavad.

Mida me koos oleme teinud?

2025. aasta esimesel poolel fond:
• pakkus otsest tuge 8 kolleegile ja nende peredele,
• toetuse kogusumma ulatus 6788 euroni,
millest:
– 4788 eurot eraldatud tervishoiuteenuste ja rehabilitatsiooni jaoks,
– 2000 eurot sihtotstarbeliste stipendiumide jaoks noortele.

Need arvud varjavad meie kogukonna tegelikke lugusid ja raskusi, millega oleme silmitsi seisnud, aidates oma kolleegidel elu lihtsamaks muuta ja innustades neid julgustama.

Kuhu me edasi liigume: suunised 2025. aasta teiseks pooleks:

1. Abi rasketel aegadel.

Kui haigus, õnnetus või isiklikud raskused tabavad ootamatult, on kõige olulisem teada, et sa ei ole üksi. Fond jätkab rahalise toetuse andmist töötajatele ja nende peredele, et rasked olukorrad oleksid kergemad.

2. Investeeringud nooremasse põlvkonda.

Toetame magistriõpinguid, erialaseid praktikaid ja sihtotstarbelisi stipendiume. Soovime, et noored astuksid oma esimesed karjäärisammud enesekindlalt ja leiaksid oma koha meie suures meeskonnas.

3. Mentorlus ja kogemus.

Loome ruumi, kus kogenud töötajatel on võimalus jagada oma teadmisi nooremate kolleegidega. Mentorlus on midagi enamat kui lihtsalt koolitus – see on suhete loomine, mis arendab inimesi nii professionaalselt kui ka isiklikult.

4. Ühenduse kultuur.

Hool ja abi vajaduse korral, samuti meie igapäevased suhted. Me kavandame ühiseid projekte, mis tugevdavad kolleegidevahelist usaldust, soodustavad koostööd ja loovad ruumi arenguks ja jagamiseks.

Senukų heategevus- ja toetusfond peegeldab meie kogukonda ja näitab, et üksteise eest hoolitsemine ei ole meie ettevõtte kultuuris pelgalt loosung, vaid tegevus, mis viib otsusteni ja kujundab meie põhiväärtusi.

Kutsume teid jätkama koostööd meiega, et luua organisatsioon, kus inimesed tunnevad end märgatuna ja väärtustatuna.