Kad mēs novērojam pasauli, mēs vienmēr novērojam arī sevi.

Neitrālas realitātes nav, ir tikai mūsu attiecības ar to: kā mēs to redzam, kā mēs to saprotam, kā mēs uz to reaģējam un, galu galā, kādi mēs kļūstam. Šī atziņa neizbēgami ved pie atbildības: par mūsu izvēlēm, uzvedību, vērtībām un cilvēkiem ap mums.

Pagājušais gads atkal apstiprināja, ka organizācijas spēks nesākas ar tās biznesa rezultātiem, bet ar savstarpējām attiecībām un patiesām saiknēm. Tās rada uzticību un solidaritāti, kas paliek un sniedz atbalstu, kad dzīve mums met izaicinājumus.

gadā Senukų labdarības un atbalsta fonds sāka jaunu posmu. Kolēģu atbalsts kļuva par reālu palīdzību tiem sabiedrības locekļiem, kam tā bija visvairāk nepieciešama. Tā nebija vienreizēja iniciatīva, bet gan apzināts, atbildīgs uzņēmuma vadības lēmums rīkoties konsekventi un ar ilgtermiņa perspektīvu.

Mēs sirsnīgi pateicamies visiem, kas piedalījās fonda darbībā. Jūsu lēmumi ir atstājuši jūtamu ietekmi uz mūsu kolēģiem un viņu ģimenēm.

Pēdējā gada laikā fonds ir savācis vairāk nekā 58 000 eiro darbinieku atbalsta, kas ļāvis tam mērķtiecīgi un atbildīgi strādāt divās prioritārās jomās:
• 28 121,50 eiro tika piešķirti veselības veicināšanai un rehabilitācijai kolēģiem un viņu ģimenes locekļiem, jo īpaši gadījumos, kad bija nepieciešama tūlītēja palīdzība.
• 8990 eiro ir piešķirti mērķtiecīgām stipendijām, investējot jauniešu izglītībā, profesionālajā izaugsmē un nākotnes iespējās.

Aiz šiem skaitļiem stāv mūsu darbinieki un viņu ģimenes. Viņu bailes, cerības, iekšējā spēks un pieredze liecina, ka grūtības kļūst panesamas, ja tās nav jāpārvar vienatnē.

Svarīgs solis, kas tika sperts pagājušajā gadā, bija 100 000 eiro piešķiršana uzņēmuma akcionāru neaizskaramā kapitāla atbalstam. Tas nav tikai finanšu rezerves fonds vai formāla ilgtspējas garantija. Tā ir stabilitātes garantija, kas ļauj mums ātri, atbildīgi un neatkarīgi reaģēt negaidītās situācijās, kad palīdzība ir nepieciešama šeit un tagad. Tā ir investīcija nevis konkrētā nākotnes situācijā, bet gan fonda pastāvīgā uzticamībā.

Senukų labdarības un atbalsta fonds atspoguļo mūsu kopienas vērtības. Tas parāda mūsu spēju uzņemties atbildību par cilvēkiem mūsu uzņēmumā – tiem, kuri katru dienu rada rezultātus, attīsta organizāciju un stiprina tās kultūru.

Tuvojoties laikam, kad jāpiešķir 1,2 % no jūsu ienākuma nodokļa, mēs aicinām jūs arī šogad atbalstīt fondu. Tas var šķist neliels žests, bet tas nozīmē ļoti daudz. Tā ir iespēja palīdzēt kolēģiem, investēt jauniešu nākotnē un turpināt veidot organizāciju, kurā rūpes vienam par otru nav tikai deklarācija, bet ikdienas prakse.

Paldies, ka esat daļa no šīs kopienas.

Mēs sirsnīgi pateicamies ikvienam, kurš šogad izvēlējās novirzīt 1,2 % no sava ienākuma nodokļa Senukai labdarības un atbalsta fondam.

Tas nav tikai formāls žests. Tā ir jūsu uzticības un rūpju izpausme, kas palīdz veidot vidi, kurā katrs cilvēks ir nozīmīgs un atbalsts nav tikai vārdi.

Šogad kopumā savākti vairāk nekā 15 000 eiro – reāls resurss, kas pārtop konkrētā palīdzībā tiem, kam tā visvairāk nepieciešama.

Ko esam paveikuši kopā?

2025.gada pirmajā pusē fonds:

• sniedza tiešu atbalstu 8 kolēģiem un viņu ģimenēm,
• kopējais piešķirtais atbalsts sasniedza 6 788 eiro, tostarp:
  • 4 788 eiro veselības aprūpei un rehabilitācijai,
  • 2 000 eiro mērķstipendijām jauniešiem.

Aiz šiem skaitļiem ir cilvēku stāsti – izaicinājumi, bažas un drosme. Mūsu kopīgais atbalsts palīdz kolēģiem justies drošāk un stiprāk brīžos, kad tas ir visvairāk nepieciešams.

Mūsu mērķis: Virzieni 2025. gada otrajai pusei:

1. Palīdzība grūtos brīžos

Kad dzīvē negaidīti ienāk slimība, nelaime vai personīgi pārbaudījumi, vissvarīgākais ir apziņa, ka tu neesi viens. Fonds turpinās sniegt finansiālu atbalstu darbiniekiem un viņu ģimenēm, lai palīdzētu pārvarēt sarežģītas situācijas.

2. Ieguldījums jauniešos

Turpināsim atbalstīt maģistra studijas, profesionālās prakses un mērķstipendijas. Mūsu mērķis ir palīdzēt jauniešiem ar pārliecību uzsākt karjeras ceļu un atrast savu vietu mūsu komandā.

3. Mentorings un pieredzes nodošana

Veidosim vidi, kur pieredzējuši kolēģi var dalīties zināšanās ar jaunākiem darbiniekiem. Mentorings būs vairāk nekā apmācība – tā būs saikne, kas veicina gan profesionālu, gan personīgu izaugsmi.

4. Kopienas kultūras stiprināšana

Rūpes par kolēģiem grūtā brīdī un savstarpējs atbalsts ikdienā ir mūsu kultūras pamats. Plānojam kopīgus projektus, kas stiprinās uzticēšanos, veicinās sadarbību un radīs telpu izaugsmei un pieredzes apmaiņai.

Senukai labdarības un atbalsta fonds atspoguļo mūsu kopienas vērtības. Tas apliecina, ka rūpes vienam par otru mūsu organizācijā nav tikai sauklis, bet apzināta rīcība un ilgtermiņa apņemšanās.

Aicinām arī turpmāk piedalīties tādas organizācijas veidošanā, kurā cilvēki jūtas pamanīti, novērtēti un svarīgi.